PPK: Jak wybrać firmę zarządzającą?
Wejście w życie systemu PPK to wielki projekt dotyczący szeroko rozumianego rynku kapitałowego w Polsce. Czy ożywi rynek akcji? Bez wątpienia, przynajmniej w okresie kilku pierwszych lat. Czy jest szansą dla firm zarządzających? Tak, ale wiele z nich poniesie sromotną porażkę, podobnie jak na rynku OFE.
Kto okaże się największym beneficjentem projektu? Wygląda na to, że „niezależni doradcy”, których oczekiwania finansowe wobec firm zarządzających są w niektórych przypadkach absurdalnie wysokie. Czy znajdą się wśród firm zarządzających desperaci, którzy spełnią tak wyśrubowane oczekiwania pośredników? Obawiam się, że tak; z podobnym zjawiskiem mieliśmy do czynienia na rynku OFE.
Pobocznym efektem – niestety bardzo niekorzystnym dla całego rynku – będzie rekomendacja wyboru oferentów nie tych, którzy zaoferują najlepsze rozwiązania dla pracodawców i pracowników, ale właśnie desperatów dążących za wszelką cenę (bardzo wysokiego wynagrodzenia dla „doradcy”) do osiągnięcia planowanego udziału w rynku.
Jak uniknąć takich nierzetelnych rekomendacji?
Jaki kryteriami powinni kierować się pracodawcy przy wyborze oferenta PPK?
Odpowiedzi na te pytania uzyskasz na dwugodzinnym szkoleniu przeprowadzonym w siedzibie firmy.
Koszt takiego szkolenia wynosi jedynie 1500 zł netto plus koszt dojazdu (w Warszawie bez ponoszenia dodatkowego kosztu). Jeżeli natomiast pracodawca zamówi szkolenie jeszcze w tym roku koszt wyniesie jedynie 1000 zł netto.
Szkolenie poprowadzi Maciej Rogala zajmujący się zakładowymi programami emerytalnymi od 1995 roku.
Sprawdź: http://rogala.pl/wspolpraca/
Najnowsze komentarze